湖南新田：在严管厚爱中刚柔相济抓实监督

本文转自：人民网-湖南频道

“真心感谢组织的教育和挽救，我已深刻认真到自己的错误，在今后工作一定以实际行动回报组织的信任……”日前，面对纪检监察干部上门回访，湖南省新田县一名受处分干部表示。

此前，该名干部因违反工作纪律、不正确履行职责，在项目验收中走过场，导致财政奖补资金被多领取，受到党内警告处分。受处分后，纪检监察干部及时开展心理疏导，引导其放下心理包袱、轻装上阵。

近年来，新田县纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，在刚柔并济中抓实监督，激励干部担当有为。

提醒谈话戳“痛点”。用好“第一种形态”，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，“点题”责任单位、对责任人开展提醒谈话。谈话前，提前掌握谈话对象的实际情况，精准“画像”，找准“病因”开出“诊治药方”；谈话中针对谈话对象的具体情况逐一指出问题，直戳“痛点”，不留情面，提出明确整改要求；谈话后跟踪问效，对整改不明显的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理，校准思想偏差，让边缘党员干部及早“悬崖勒马”，达到“教育在先、警示在先、预防在先”目的。

直击问题找“差距”。围绕“在思想认识上找差距、在工作能力上找差距、在方式方法上找差距、在实际成效上找差距”四个方面开展找差距、补短板活动，提升干部干事创业热情。纪检监察干部主动下沉一线摸排问题，通过走、访、察、看、听等主动摸排相关单位在落实党风廉政建设、为民服务等方面存在的问题、短板，对发现问题通过现场交办、发函督办、约谈主要领导、跟踪问效等方式，推动整改销号。

回访教育解“疙瘩”。坚持惩前毖后、治病救人的方针，对受处分干部，适时开展回访教育，帮助其解开心结顾虑，重拾干事创业信心和热情，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。在政策感召下，今年来该县已有44名党员干部选择相信组织主动向组织说明问题，另有2人主动投案。（何星辉 杨阳）