江苏农垦新洋农场：“三化”并举，强力推进作风建设再上新台阶

新华报业·新江苏讯 为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的重要精神，结合党纪学习教育，江苏农垦新洋农场社区始终紧跟公司党委工作部署要求，坚持制度化管理规范化、警示教育常态化、干部监管立体化的“三化”举措，全面加强干部队伍的作风建设，推动各项工作取得新成效。

制度化管理规范化，确保作风建设有章可循。新洋农场社区高度重视制度建设在作风建设中的基础性作用，通过建立健全各项管理制度，为作风建设提供有力保障。完善廉政从业机制，出台了工作人员廉政从业制度，实现了廉政风险防控的科学化、规范化和制度化。强化制度执行，确保各项制度落地生根，不流于形式。通过加强监督检查，对违反工作制度，不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃处理，形成有效的制度约束。

警示教育常态化，筑牢思想防线。社区各基层组织将警示教育作为作风建设的重要抓手，通过多种形式常态化开展警示教育活动。落实“三会一课”制度，组织干部职工观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地，通过反面典型案例的深刻剖析，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。加强阵地运用，利用电视、网络等媒体平台，收看大型廉政文化纪录片，强化警示教育效果。同时，定期开展主题党日活动，组织党员、赴红色教育基地参观学习，接受廉政文化洗礼，重温入党誓词，感悟革命精神。

干部监管立体化，营造风清气正的政治生态。社区坚持全方位、多角度加强对干部职工的监管，推动形成风清气正的政治生态。加强日常监督，建立健全日常监督机制，对干部职工的工作作风、工作纪律、服务态度等进行全面监督。通过不定期走访、调研，对发现的问题及时提醒、纠正和处理。实施全方位管理，不仅关注干部职工的工作表现，还关注其生活作风、社交圈子等方面的情况，与其家庭成员建立廉洁提醒联系。综合运用提醒谈话、批评教育等方式，对干部职工身边存在的苗头性、倾向性问题进行及时干预和纠正。建立健全激励机制，对表现突出的干部职工给予表彰和奖励，在月度考核中兑现，激发其工作积极性和创造力。

自“三化”举措实施以来，新洋农场社区的作风建设取得了显著成效。干部职工的工作作风明显好转，纪律意识、规矩意识显著增强，工作效率和服务质量大幅提升。同时，通过加强作风建设，进一步推动了社区各项工作的顺利开展，为农场公司的全面发展奠定了坚实稳定基础。今后，新洋农场社区将继续坚持“三化”并举的作风建设策略，不断巩固和扩大作风建设成果，为推动高质量发展提供更加坚实的作风保障。（严越洋）