滨州阳信县烟草专卖局：念好“四字诀”加快青年员工成长步伐

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 杨雪

近日，滨州阳信县烟草专卖局念好“学、带、廉、争”四字诀，加快青年员工成长步伐，为企业现代化建设积蓄“青春力量”。

以“学”筑基，打造“学习型”青年员工队伍。以“青年理论学习小组”活动为依托，将青年员工实际需求作为着力点，对具体培训需求项目进行分析汇总、分门别类，实行“送餐制”培训，通过“请进来+走出去”“线上+线下”“自学+共学”等方式，构建深层次、多维度、立体化、全链条青年队伍培养机制。

以“带”进阶，打造“成长型”青年员工队伍。建立“师带徒”“老带新”“一帮一”和跟班学习等结对机制，因材施教制定培养目标与措施，构建入库、进阶、使用、评价、激励为一体的青年员工定向培养机制，建立青年员工发展档案和积分档案“双档案”，全面衡量青年员工在管理、技术、技能方面的表现，助力青年员工实现快速成长。

以“廉”塑形，打造“规范型”青年员工队伍。突出抓好青年员工廉政教育，将党风廉政作为青年员工“入职第一课”“岗位必修课”，坚持党纪学习与警示教育相结合，采用典型案例学习、教育基地观摩、教育片观影等形式，用身边事教育身边人，引导青年员工提高拒腐防变“免疫力”，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

以“争”创优，打造“精英型”青年员工队伍。以第二届“新时代、新技能、新梦想”岗位技能大比武活动为抓手，建立青年员工“选手库”，从“政治理论、法律法规、营销技能、规章制度、管理创新、业务实操”六个维度入手，以“小组PK”“挑战答题”“通关答题”为载体，为青年员工搭建“竞技擂台”，引导青年员工树立“比学赶超争一流”的思维。