百色烟草：筑梦“双十百千”蓝图，擘画人才强企新篇章

本文转自：人民网-广西频道

为加速打造高素质人才梯队，近年来，百色市烟草专卖局（公司）党组提出全力推进两个“十百千”年度目标，将人才队伍建设作为推动企业高质量发展的重要引擎，绘制出一幅人才兴企强企的宏伟蓝图。

两个“十百千”年度目标即力争年内申报或获评高级专业技术资格、职业技能（一级技师）人数突破十位；推动硕士学位攻读与引进超十名；培养中级专业技术资格、中级职业技能人才超百名；涌现高质量学术论文百篇以上；实现千余人次获得各类荣誉表彰和助力千余名员工达成年度成长目标。

开展职业技能认定考前培训。付旖琳摄

精准施策，多向发力。为确保两个“十百千”目标落地生根，百色烟草精准施策，多措并举。一是班组引领，精准施策筑基石。市局（公司）成立专项实施小组，由党组成员亲自挂帅，各部门骨干齐聚一堂，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。专项小组不仅负责制定战略规划，更在细微处下功夫：按照专业技术序列分类成立学习小组，设立班长，组织学习计划，动态跟踪学员的学习进度。定期开展阶段性模拟测试，检验相关人员的学习成果，总结考试情况并提出合理化建议。通过组建目标实施带领小组和互助学习小组，精准发力，营造了企业职工 “比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。二是部门协同，凝聚合力促发展。通过精细化分工，机关各科室各司其职，协同作战，为人才的茁壮成长保驾护航。从人力资源的优化配置到学习资源的全面供给，从论文创作的精心指导到创新成果的表彰激励，每一个环节都紧密相连，共同编织出一幅保障人才成长的生动画卷，为百色烟草“十百千”目标的实现提供坚实保障。三是典型示范，激发潜能谱新篇。百色市烟草专卖局（公司）充分利用宣传阵地，打造荣誉殿堂，让近年来受到重要表彰的优秀职工代表以及先进事迹发光发热，激励全体员工见贤思齐，激发职工的荣誉感，帮助职工树立敢担当、善担当、能担当的理想信念。同时，“师带徒”的传统美德得以发扬光大，加强了“传、帮、带”的辐射效果，让老一辈员工的丰富经验与新一辈员工的创新活力在传承中碰撞出耀眼火花。通过典型示范，加速营造“人人想要成长、人人想要进步”的企业文化氛围。

2024年新入职员工在荣誉墙前学习先进事迹。劳裕民摄

成效显著，硕果盈枝。在“双十百千”战略目标的强劲驱动下，百色烟草人才工作取得了初步成效。上半年，各类技能鉴定通过率屡创新高，技师队伍不断壮大，中级职称及学历提升计划报名人数激增，员工成长成才的热情空前高涨。这一系列成绩的取得，不仅是对“双十百千”战略的生动诠释，更是百色烟草人才工作高质量发展的有力证明。

“两个‘十百千’目标是百色烟草‘千人成长计划’2024年的量化目标，提出这一目标的初衷，旨在把牢广西烟草区局关于推动人才队伍建设走在前列的‘方向标’。”百色市烟草专卖局（公司）人力资源管理科科长罗启碧说，这一战略目标不仅彰显了市局（公司）对人才工作的高度重视，更体现了以人才引领发展、以创新驱动未来的坚定决心。（于兴灵、马传浩）